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引得来留得住人才的实招硬招
日期:[2019年12月03日]  版次:[01]  稿源:[ 淄博晚报 ]  作者:[ ]  

  12月2日下午,我市召开《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》新闻发布会。这些被称为“人才金政37条”的措施,从住房、编制、子女入学、配偶安置、创新创业支持等方面,为各类人才进驻淄博、创业淄博提供了诸多优惠措施,对博士、硕士、本科、大专等毕业生的支持力度有了大幅扩面和提升。可以说,对各类人才,淄博张开了足够宽广的胸怀。
  一个地方经济社会能否持续高质量发展,吸引人才、留住人才、用好人才是个永恒话题。实事求是地说,像我们淄博这样既非省会又不沿海的城市,引得来、留得住人才需要更多实招硬招。从2017年的人才新政23条,到如今整合后的人才金政37条,我市人才政策提标、松绑、创新,更加注重政策的针对性、实用性和可操作性,切实解决人才引得来、留得住问题。
  我市每年都有大批高中毕业生考入市外高校,他们毕业后很多留在了外地。每年也有很多学生到淄博高校就读,他们毕业后有不少留在了淄博。有进有出、有来有往,合理的人才流动是一种正常现象。但是,如果流出的多、流入的少,对流出地来说就很被动,对外“输血”时间长了必然造成自身“失血”。这样的城市,吸引外地人才、留住本地人才显得尤为重要。
  这次人才金政37条,对自主培养的人才给予同等支持,防止“引来女婿气走儿”。这一点很有必要。在人才引进上,确实容易出现“外来和尚会念经”的偏见。事实上,当地人才、自主培养的人才,用好了可能会发挥更大作用。
  对我们淄博而言,吸引人才首先要创造环境。比如,让那些在外读书的淄博籍大学生,怀着对家乡的热爱,愿意回来就业创业。其次,要让那些到淄博高校就读的大学生毕业后留在这里。高校是吸引人才、留住人才的重要载体。比如,山东理工大学每年都有数千名毕业生,他们来自全国各地,我们应该想方设法把他们留下来,在他们上学期间就提供良好的学习环境、实习环境和奖学助学条件,让他们来到淄博就爱上淄博,再也不愿离开淄博。 
  出台人才金政37条,只是我市留住人才长效机制的良好开端。相信这些政策能为各类人才发展提供更广阔的空间,让他们大显身手、大有作为,为淄博加速崛起、凤凰涅槃贡献力量。   (晚报记者伊茂林)

 
 
   
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